주요 차이점 : 인턴 과정은 화이트 칼라 또는 전문 직업을위한 교육 프로그램입니다. 견습 (Apprenticeship)은 공예 또는 무역 직종을위한 교육 프로그램입니다.
인턴쉽과 견습 과정은 이력서에서 종종 잘 어울리는 두 가지 요소입니다. 대학 카운슬러는 종종 한 학기 중 여름 학기 또는 여름 방학 동안 인턴쉽을받는 것이 좋습니다. 학생이 회사에서 선택한 이력서에 더 나은 기회를 제공하기 때문입니다. 많은 사람들이 인턴쉽을 도제와 혼동하기 때문에 둘 다 비슷합니다. 둘 다 사람들이 특정 분야의 경험 많은 사람들과 일하고 그들 아래에서 훈련을받을 것을 요구합니다. 그러나 그들은 여러면에서 서로 다릅니다.
미국에는 두 가지 유형의 인턴십이 있습니다 : 직장 경험 인턴쉽과 연구 인턴쉽. 실습 경험 인턴십을 통해 학생들은 실습 경험을 쌓고 학교에서 배운 기술을 활용할 수 있습니다. 연구 인턴쉽은 종종 대학의 마지막 해에 이루어지며 학생들에게 특정 회사의 연구를 요구합니다. 인턴쉽은 또한 직원에게 완전한 봉급을 지급하지 않고도 효과적으로 직원을 양성 할 수 있기 때문에 기업에 도움이됩니다. 또한 졸업 후에는 쉽게 고용 할 수 있습니다. 인턴십을 통해 학생들은 자신이 선택한 경력이 자신에게 적합한 지 또는 연락처 네트워크를 구축 하는지를 볼 수 있습니다.
견습 과정은 중세 시대로 거슬러 올라갈 수 있습니다. 중년에는 숙련공과 장인이 그러한 직업에 숙련 된 젊은 성인을 데리고 어린 나이에 훈련을 시작할 수 있습니다. 그들은 종종 그들에게 제공된 노동과 함께 음식, 숙박 및 의복을 제공 할 것입니다. 숙련공 직에는 재봉사, 제빵사, 스미스, 재단사 등이 포함됩니다. 견습 과정이 끝나면 청남은 스스로 봉사하거나 길드원이 될 수 있습니다. 원래 견습생은 학교에 다니지 않았지만, 요즘 견습생은 학위를 취득한 후에 종종 실시됩니다. 도제 과정을 선택한 사람들은 이미 자신이 일하기를 원하는 유형의 분야를 알고 있으며 다른 분야에 합류하지 않을 것이라고 확신합니다. 회사는 종종 견습생을 저렴하게 고용하여 쉽게 훈련받을 수 있습니다. 그들은 무역에 대한 약간의 배경 지식을 가지고 있기 때문에 도움의 좋은 원천이기도합니다.
인턴쉽과 견습 과정은 학생들이 공부 분야에서 직접 경험을 쌓을 수있게함으로써 수요가 높아지고 있습니다. 또한 직업 세계를보고 그들과 함께 일하는 전문가들과 교류함으로써 연락처 목록을 작성하는 기회를 제공합니다. 이들은 종종 유익하고 이력서를 향상시킵니다. 비즈니스를위한 레퍼런스에서 "견습 프로그램은 학교 관련 기술을 실용적인 노동력 응용 프로그램으로 원활하게 이전하는 데 매우 효과적임이 입증되었습니다."