주요 차이점 : 지도자 란 공통된 목적을 위해 경로에있는 사람들의 그룹에 영감을주고 인도하고 이끌 기위한 책임이있는 사람들입니다. 상사는 작업장을 담당하는 사람입니다.
리더와 상사는 사람이 가지고있는 자질에 따라 똑같은 것이거나 다른 두 가지가 될 수 있습니다. 지도자는 상사가 될 수도 있고 상사가 지도자가 될 수도 있지만 지도자가 상사가 아니고 상사가 지도자가되는 완전한 반대 일 수도 있습니다. 모든 상사가 지도자는 아니지만 둘 다 우리 삶에서 중요한 역할을합니다.
상사는 작업장을 담당하는 사람입니다. 그는 직접 회사 대표가 될 수도 있고 관리자가 될 수도 있습니다. 사장님은 항상 대답 할 사람이 있습니다. 직원이 대답 할 사장님처럼 말입니다. 그래서 사장님은 항상 상사를 가지고 있으며 때로는 일반 사람들이 될 수도 있습니다. 예를 들어, 제조 회사의 직원이 관리자에게 응답하고 관리자는 이사에게 CEO에 응답하고 CEO는 일반인에게 답변해야합니다. 보스들은 금전적 인 목적으로 일하는 것으로 믿어지며 사람들의 복지를 항상 돌 보지 않으며 가능한 한 적은 금액을 지불하려고 노력하면서 더 많은 사람들을 착취하려고합니다. 상사는 공포심으로부터 권위와 존경심을 얻고 항상 마지막 말을합니다. Dictionary.com은 '상사'를 '결정을 내리고 권위를 행사하며 지배하는 사람'으로 정의합니다. 근로자를 고용하거나 감독하는 자. 매니저."
사장님은 리더가되어 적극적인 제안을하면서 자신의 사람들에게 영감을 줄 수 있습니다. 즉, 직원이 행복할수록 생산성이 높아져 회사에 더 많은 이익을 가져다줍니다. 그러나 지도자들은 항상 두려움을 조장하는 것으로 알려져 있지만 지도자는 영감을 얻고 이끌어가는 것으로 알려져 있습니다. 지도자는 뒤따라야 할 발자취를 만들어내는 것이 좋다고 믿고 있지만 상사는 사람들이 그 밑에서 일할 것을 요구하고 더 열심히 일하도록 요구합니다. 보스들은 종종 명령을 내리고 리더는 모범을 보입니다. 리더는 보스와 비교할 때 더 효과적이라고 여겨집니다. 왜냐하면 그들은 단지 명령을 따를 때보 다 생산성이 높기 때문입니다.
가장 성공적인 것은 지도자와 상사가 섞인 경우이며, 때로는 권위자 만 속임수를 사용하지만, 상사가 직원을 믿고 영감을 주어 이끌도록하는 것이 가장 좋습니다. 사장의 권위는 그렇지 않지만 지도자의 권위와 권력은 국민의 손에 달려있다.
관리 서적의 차이점 :
리더 | 보스 |
직원 감동 | 직원 교육 |
존중과 명예에 달려있다. | 권위에 달려있다. |
복지에 대한 관심 | 생산성 수준에 대한주의 |
'우리' | '나는' |
열의를 불러 일으킨다. | 공포심을 불러 일으킨다. |
신용을 줘라. | 신용을 얻는다. |
'가자.' | '가라'고합니다. |
묻다 | 명령 |
그것이 어떻게 이루어 졌는지를 안다. | 완료 방법을 보여줍니다. |
