주요 차이점 : 동기 부여는 영감과 관련되어있어 열심히 일하거나 의지를 향상시킵니다. 격려는 무엇인가를하거나 계속하도록 설득하는 것입니다.
옥스포드 사전은 동기를 "특정한 방식으로 행동하거나 행동하는 이유나 이유"라고 정의합니다. 그것은 열의 또는 일을하고자하는 마음을 증가시키는 영감과 관련이 있습니다. 어떤 사람이 동기 부여를 받으면 더 많은 노력을 기울여 그 일을하고 시간에 맞추어 목표를 완수하려고합니다. 그것은 열망이나 의지입니다. 즉, 뭔가를 성취하기위한 열정. 동기 부여는 직장에서 중요한 역할을합니다. 회사 관리자는 직원 또는 동료가 팀 리더로서 목표를 달성하도록 동기를 부여합니다. 인센티브는 개인이 행동을 취하도록 동기를 부여하는 것입니다. 동기 부여가 중요한 역할을하는 또 다른 장소는 교육입니다. 이것은 하나의 예일뿐입니다. 그렇지 않으면 동기 부여가 도움이되고 각각의 모든 것에 적용됩니다.
동기 부여에는 두 가지 주요 유형이 있습니다. 내재 및 외래. 내재적 인 동기 부여는 내부적입니다. 그것은 사람들이 즐거움, 중요성 또는 욕망으로 무언가를하도록 강요받을 때 발생한다는 것을 의미합니다. 반면, 외적 요인이 사람이 어떤 일을하도록 강요 할 때 외재적 동기 부여가 발생합니다.
동기 부여에 대한 아름다운 따옴표 :
"사람들이 동기 부여가 높으면 불가능한 일을 쉽게 처리 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 쉽지 않습니다. "- Bob Collings
"한 사람이 다른 사람을 위해 할 수있는 가장 큰 동기 부여 행동은 들어야합니다."- Roy E. Moody
격려에 대한 아름다운 따옴표 :
"누군가가 말을 듣거나 손을 내밀거나 격려의 말을 속삭이거나 외로운 사람을 이해하려고 시도한다면 특별한 일들이 일어나기 시작합니다."- Loretta Girzartis
"세계를 앞뒤로 들어 올리는 사람들은 비난하는 것 이상을 격려하는 사람들입니다."- 엘리자베스 해리슨
동기 부여와 격려 사이의 비교 :
자극 | 격려 | |
기술 | 동기 부여는 뭔가를 할 의지 또는 의지를 증가시키는 영감과 관련이 있습니다. | 격려는 무엇인가를하거나 계속하도록 설득하는 것입니다. |
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그것은 만든다. |
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예제들 |
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