주요 차이점 : 제안서와 약속 편지는 모두 모집 과정에서 중요한 문서입니다. 후보자가 회사에 적합한 것으로 판명되면, 후보자에게 제안서가 제공됩니다. 그것은 회사가 제공하는 직위와 급여 같은 세부 사항을 언급합니다. 반면 후보자가 제안을 수락 한 후 약속 편지가 제공됩니다. 약속 서에 언급 된 규정 된 조건에 따라 후보자의 직업을 보장하는 문서입니다.
후보자가 모든 인터뷰를 성공적으로 완료하고 잠재적 후보자에 대해 결정된 기준을 충족하면 그는 회사에 적합한 후보자로 간주됩니다. 이제 그는 필요한 모든 라운드를 완료하고 자신의 적합성을 입증하면서 공식적으로 그에게 편지를 제공하고이 편지를 제안 편지라고합니다. 그것이 지명 될 때, 제안서는 후보자에게 회사를 대신하여 만들어진 제안입니다. 제안서에는 회사가이 후보자에게 제공하는 직무와 관련된 모든 필요한 세부 정보가 포함되어 있습니다.
일반적으로 다음을 포함합니다 :
- 가입 날짜
- 연봉 패키지
- 제안 된 직위
회사에서 제공하는 다양한 의료 계획이나 혜택과 같은 세부 정보도 포함될 수 있습니다. 이 외에도, 제안서는 대개 후보자에게
반면에, 약속 편지는 제안 편지 다음 단계를 나타냅니다. 후보자가 제안에 만족하고 후보자가 제공 한 모든 서류가 성공적으로 확인되면 회사는 최종적으로 약속 편지를 발행합니다. 이 편지는 회사가 현재 후보자를 고용하고 있음을 보증하는 것으로 설명 될 수 있습니다. 이 편지에는 제안 편지와 같은 유사한 정보가 제공되며, 일부 협상이나 변경이 이루어진 경우 합의 된 새 조건이이 서신에 언급됩니다.
그들 사이의 주요 차이점은 약속 편지가 항상 제안 편지 앞에 있다는 것입니다. 제안서는 회사가 제공 한 제안에 대한 설명 일 뿐이지 만 약속 편지는 회사가 최종적으로 후보자를 고용 한 증거입니다.