주요 차이점 : 보호 기간은 회사 또는 비즈니스에서 신입 사원의 작업을 면밀히 평가하는 평가 기간을 말하며 교육 기간은 직원에게 정보를 제공하거나 새로운 기술을 제공하거나 직원에게 전문적으로 기회를 제공하는 기간을 의미합니다 개발하고 성장하십시오.
수사 기간이란 회사 또는 비즈니스에서 신입 사원의 업무를 면밀하게 평가하는 평가 기간을 말하며, 교육 기간은 직원에게 중요한 정보, 새로운 기술 또는 전문적으로 개발되고 성장할 수있는 기회가 제공되는 기간을 의미합니다. 보호 기간은 신입 사원과 관련이있는 반면 교육 기간은 신입 사원과 기존 직원 모두와 관련되어 있습니다.
유예 기간은 관리자와 직원이 서로 평가할 수있는 기회를 제공하고 평가가 잘 진행되면 서로에게 자산이 될 수 있으므로 평가 기간이라고도합니다. 직원이 보호 관찰 기간을 유지하는 시간은 보호 관찰 기간이라고도합니다. 이 보호 관찰 기간은 회사마다 다를 수 있지만 일반적으로 3-6 개월 동안 지속됩니다. 직원의 보호 관찰 기간에 회사는이 신입 사원이 해당 직무 요건에 대처할 수 있는지 여부를 확인합니다. 회사가 만족스러운 것으로 판단하고 해당 직무에 적합한 직원을 찾으면 회사는 직원의 직무를 확인하고 확정 된 직원의 혜택을 얻습니다. 확인으로 알려져 있습니다. 교육은 두 가지 유형이 될 수 있습니다. 직업 훈련에 관심있는 일상 업무 내에서의 훈련이 포함되는 반면, 직업 훈련에서 실제 훈련에서 벗어난 훈련이 제공됩니다.
교육 기간의 이점은 다음과 같습니다.
- 잘 훈련 된 직원은 감독을 덜 필요로합니다.
- 최신 기술을 습득하면 홍보의 기회를 높일 수 있습니다.
- 전반적인 생산성이 향상됩니다.
- 작업 오류 감소
- 업데이트 된 정보.
수습 기간의 혜택은 다음과 같습니다.
- 신입 사원이 직장 문화에 익숙해집니다.
- 회사는 신입 사원의 업무를 평가할 수 있습니다.
- 적합한 후보자 만 확인됩니다.
- 평가를 바탕으로 신입 사원을 쉽게 해지 할 수 있습니다.
훈련은 일반적으로 오리엔테이션 이후에 발생합니다. 교육 기간은 직원의 업무의 질을 높이는 데 중점을 둡니다. 보호 관찰 기간 동안 직원은 잎을 거의 가지지 않고 업무를 지체시키지 않고 사무실의 모든 지침을 따르는 등의 일을 처리해야합니다. 훈련 기간 동안 직원은 가능한 한 많이 파악하고 자신의 상처와 일할 가능성을 향상시켜야합니다.