주요 차이점 : 퇴직은 직원이 퇴사하기로 결정한 때입니다. 사무실이나 직책을 포기하거나 그만 두는 공식적인 행위입니다. 해고는 고용주가 고용인을 해고하는 것입니다.
사직은 직원이 직장을 그만 둘 때 결정합니다. 사무실이나 직책을 포기하거나 그만 두는 공식적인 행위입니다. 그러나 예를 들어 한 프로젝트에 대해 또는 한 해 동안 계약 기반으로 고용 된 경우 직원이 프로젝트 종료 연도 말에 퇴사하면 사임으로 간주되지 않습니다. 그러나 직원이 일년이 끝나기 전에 또는 프로젝트가 완료되기 전에 퇴사하면 그는 회사에서 자신의 직책을 사임합니다.
직원의 관점에서 해고되는 것이 종종 부정적으로 보일 때 사직하는 것이 더 낫습니다. 그러나 고용주 입장에서는 종업원이 아닌 사직하는 것이 더 낫습니다. 이는 주로 고용주가 그 사람을 해고하면 퇴직금을 내야하기 때문입니다. 따라서이 경우 회사가하는 일은 직원에게 사임하거나 사임하도록 요구하는 것입니다.
사임과 해지의 비교 :
사직 | 종료 | |
정의 | 사임은 직책이나 직책을 포기하거나 그만두는 공식적인 행위입니다. | 해고는 고용주가 고용인을 해고하는 것입니다. |
또한 ~으로 알려진 | 종료 | 해고 당하거나 해고 당했다. 핑크 슬립. |
개시 됨 | 직원이 시작한 | 고용주가 시작한 |
기간 | 통고 기간을 제공해야하며, 종종 2 주 또는 한 달이 걸립니다. | 즉시 떠나거나, 이달 말에, 또는 현재 작업이나 프로젝트를 마친 후에 요청할 수 있습니다. |
보상 | 고용주는 일반적으로 종업원이 떠나기로 선택한대로 지급 된 금액을 초과하여 지불 할 의무가 없습니다. | 고용주는 보상금이나 퇴직금을 지불해야 할 수도 있습니다. |