주요 차이점 : 목표는 개인적인 감정, 해석 또는 편견에 영향을받지 않습니다. 그것은 사실에 근거하고 편파적입니다. 반면에, 주관은 사람의 감정이나 직관에 근거한 의견입니다. 그것은 관찰이나 추론에 근거하지 않습니다. 그것은 외부의 관찰보다 관찰자 내에서 더 많이옵니다.
Dictionary.com은 'Objective'를 다음과 같이 정의합니다.
- 자신의 노력이나 행동이 달성하거나 달성하고자하는 것. 목적; 골; 목표 : 군사 공격의 목적; 모금 운동의 목표
- 목표 또는 노력이나 행동의 목표가되는 것.
- 개인적인 감정, 해석 또는 편견에 영향을받지 않습니다. 사실에 기초하여; 편견없는.
- 사람이나 책처럼 생각이나 감정보다는 정신 외부의 것을 의도하거나 다루기.
- 지각이나 생각의 대상이된다. 생각하는 대상보다는 사고하는 대상에 속한다 (주관적으로 반대).
- 마음 속에 존재한다. 생각의 대상이 아닌 사고의 주제에 속한다.
- 개인의 성격 또는 특징; 개인적인; 개인 : 주관적인 평가.
- 자신의 기분, 태도, 의견 등을 과도하게 강조한다.; 부당한 자기 중심적.
- 철학. 마음 속에서 그 자체로 사물과 구별되는 것으로서 물체의 본질과 관련되거나 그 본질과 관련됩니다.
- 일반 또는 보편적 경험과 구별되는 마음의 속성 또는 특정 조건과 관련됩니다.
목표는 많은 사람들의 관점입니다. 반면 주관적인 것은 한 사람의 의견입니다.
객관적 및 주관적 용어의 비교 차트는 다음과 같습니다.
목표 | 주걱 | |
의미 (BusinessDictionary.com) | 태도, 신념 또는 의견 대신 검증 가능한 증거 또는 사실에 관련되거나 중재 된 중립적 인 (편견 없음) 주관적인 것의 반대. | 검증 가능한 증거 또는 현상 대신에 태도, 신념 또는 의견에 기초하거나 관련됩니다. 객관적인 대조. |
측정 항목 | 해석 불허 | 통역 문제 |
강점 | 목표의 측정은 모든 근로자 또는 직원을 직접 평가할 수 있고 각 근로자의 성과를 의미있게 다른 근로자와 비교할 수있는 상황에서 가장 효과적입니다. | 주관적인 조치는 관리자 나 관리자가 복잡한 방식으로 근로자의 성과에 대한 판단을 할 수있게하는 데있어 적절합니다. |
약점 | 관리자 나 관리자가 복잡한 프로세스를 현실 세계에서별로 의미가 없을 수도있는 단일 점수에 동의하면 목표 측정이 실패합니다. | 근로자와의 관계가 시큼하고 부정적인 평가가 부당하다고 판단되면 주관적인 조치가 실패 할 수 있습니다. |
의사 결정 | 보통 예 | 보통 없음 |
특성화 된 | 이전 경험은 특징 지워지지 않았습니다. | 이전 경험은 분명히 특징 지워졌습니다. |
확인 | 수학적 계산에 의해 확인 됨 | 수학적 수치 (사실 및 수치)로 검증 할 수 없음 |
목적 | 모든 종류의 균형 잡힌 결정 | 콘크리트가 위험에 처하지 않을 때 |
예제들 | 코스 완성에 대한 목표, 연수생은 화재의 원인과 예방에 대해 이해합니다. 객관적인 렌즈가 표에 나와 있습니다. 객관적인 기준과 프로세스 시각화. 욥은 특정 유형의 직업을 얻는 유일한 목적으로 연구 과정을 밟고 싶어합니다. 당신이 누군가를 해친다면 객관적인 도덕적 판단을 내릴 수 없습니다. | 주관적인 개인 의견은 모든 라운드. 이러한 유형의 연구의 본질은 데이터가 다소 주관적이라는 것을 의미합니다. 귀하의 대답은 어떤 의미에서 주관적이었습니다. 명상이 주관적인 통증 경험을 완화시키는 방법. 여행은 어떤 방법이나 다른 방법으로 정서적 경험에 주관적입니다. |