주요 차이점 : 유가는 근본적으로 근로자가 고용함으로써 얻는 이익입니다. 고용으로 얻는 이익입니다. 급여는 제공된 근무 및 / 또는 서비스의 대가로받는 보수, 보수 또는 보수입니다. 정기적으로, 즉 매주 또는보다 일반적으로 매월과 같이 지정된 시간 간격으로 지급됩니다.
따라서 급여는 일종의 보수이다. 기타 전형적인 보수에는 직위의 명성, 구석 구석의 사무실, 전망이있는 사무실, 인센티브, 수당, 보너스 등과 같은 급여의 상단에 추가 된 금전적 혜택과 회원권, 공동 스톡 옵션 등이 포함될 수 있습니다 에.
급여는 제공된 근무 및 / 또는 서비스의 대가로받는 보수, 보수 또는 보수입니다. 정기적으로, 즉 매주 또는보다 일반적으로 매월과 같이 지정된 시간 간격으로 지급됩니다.
급여는 본질적으로 수행 된 업무의 대가로 사용자가 고용인에게 지급하는 고정 된 금액이나 보상 금액입니다. x 시간당 x 금액, x 월 금액 또는 x 금액의 무효 급여라고 할 수 있습니다.
급여는 같은 지역의 비슷한 산업에서 비슷한 일을하는 사람들에 대한 현재 시장 세율에 의해 규정됩니다. 또한 직원의 자격과 회사가 그 자격을 고용하거나 유지하기 위해 지불 할 수있는 금액에 의존 할 수도 있습니다.
또한 같은 서비스를 제공하거나 같은 종류의 일을 할 수있는 사람들의 수 또한 급여에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 많은 사람들이 그 일을 할 수 있다면 급여가 숫자만큼 낮을 것입니다 그 일자리를 많이 차지하는 사람들이 많지 않다면 회사는 그 자리를 채우기 위해 더 많은 봉급을 지불 할 것입니다.