주요 차이점 : 약속 편지와 합류 편지는 모두 모집 과정의 맥락에서 중요한 역할을합니다. 후보자에게 직업을 제공 받았고 후보자가 제안을 수락 한 약속 편지가 후보자에게 제공됩니다. 한편, 선택한 입후보자가 가입 날짜의 세부 사항을 설명하는 가입 서한을 회사에 제출합니다.
당신이 일하고 있다면, 당신은 두 조건을 모두 알고 있어야합니다. 그러나, 당신이 더 신선하고 방금 일자리를 찾기 시작했다면, 이 단어에 대해 알고있는 것이 좋습니다. 이 편지는 모집주기에서 중요한 역할을합니다. 이 두 가지 용어를 모두 이해합시다. 그러나이 편지에 대해 회사마다 약간 다를 수 있지만 기본 정의와 사용법은 여전히 동일합니다. 그래서 우리는 일반적인 기준에 따라 구별을 고려할 것입니다.
임명 된 후보자가 보호 관찰 기간에 봉사해야한다는 의미이며, 그 기간 동안 그의 일은주의 깊게 관찰됩니다. 이 기간은 회사에 따라 최대 6 개월까지 연장되거나 1 년까지 연장 될 수 있습니다. 직원의 업무가 회사의 기대에 부합 할 수 있다면 그는 업무에 대한 확증을 얻습니다. 따라서 약속이 항상 확인을 의미하는 것은 아닙니다. 보호 관찰 기간 후에 약속을 확인해야합니다. 이 외에도 약속 편지는 후보자에게 특정 날짜에 회사에 가입 할 것을 알리거나 직원이 회사에 가입해야하는 특정 기간을 정의합니다.
보호 관찰 기간 동안 일관되게 수행 할 수없는 직원은 거의 없습니다. 이와 같은 경우, 회사는 그러한 직원의 임명을 확인하기를 원하지 않습니다. 회사는 약속을 취소하거나 집행 유예 기간을 연장 할 수 있습니다. 보호 관찰 기간의 연장은 직원에게 자신을 증명할 수있는 또 다른 기회를 제공합니다.
가입 편지는 가입 날짜와 관련이 있습니다. 후보자가 선정되어 취업 할 때, 그는 약속 편지를 받는다. 이 서신에서 회사는 후보자가 회사에 가입해야하는 날짜를 가입 날짜 또는 멘토로 지정합니다. 이 신입 사원의 첫 근무일에는 많은 종이 작업이 필요합니다. 다른 절차와는 별도로, 그는 특정 날짜 (회사 직원의 직책에서 첫날)를 언급 한 편지를 합류 날짜로 공식 제출해야합니다. 이 편지는 기록 보관에 사용됩니다. 많은 회사는 미리 정의 된 형식의 합류 편지를 가지고 있으며 직원은 특정 필드를 채울 필요가 있으며이 편지는 회사에 제출됩니다. 그 날짜에 그가 합류했다는 증거입니다. 따라서, 합류 서신은 또한 매우 관련이 있습니다.
