주요 차이점 : 코칭 및 멘토링은 개인의 성과와 기술을 향상시키기 위해 일반적으로 직장에서 사용되는 두 가지 유사한 개발 기술입니다. 코칭은 종종 단기간이지만 멘토링은 진행되는 경향이 있습니다. 코칭은 특정 기술과 목표를 달성하는 것을 목표로하는 반면, 멘토링은 개인과 관련된 광범위한 시나리오를 다루고 있으며, 전문적이고 개인적인 문제에 초점을 맞 춥니 다.
코칭은 종종 단기간에 이루어지며 조직의 관련성과 관련이 있습니다. 반면 멘토링에 관해 이야기 할 때, 강조점은 장기적인 관계와보다 폭 넓고 광범위한 발전입니다.
코칭은 단기간의 학습 유형으로서 성과에 더 중점을 두는 경향이 있습니다. 코칭은 특정 개발 문제에 집중하는 경향이 있습니다. 코치는 wok와 관련된 문제에 대해 더 염려합니다. 코치는 고객과 아주 좋은 교감을 나눌 수도 있고하지 않을 수도 있지만 이런 종류의 관계에서는 보통 최소한의 편안함이 필요합니다. 코칭에서 의제는 고객이 결정하고 설정합니다. 일반적으로 코치는 클라이언트 또는 학습자를위한 작업을 설정 한 다음이 성능에 대한 최적의 피드백을 제공합니다.
비슷한 유형의 안내 성으로 인해 코칭과 멘토링은 서로 겹치는 경향이 있음을 언급하는 것이 중요합니다. 코치는 개인의 직업 생활에 대한 직접적인 경험이 있거나 그렇지 않을 수도 있지만 멘토는 일반적으로 멘토가되는 특정 개인보다 경험이 많고 자격이있는 사람입니다. 멘토링은 멘티를 손질하는 데 더 중점을 두는 반면 코칭은 긍정적 인 방식으로 성과를 내기위한 것입니다.
코칭과 멘토링의 비교 :
코칭 | 멘토링 | |
공통 기간 | 단기 | 지속적인, 장기 |
유형 | 정식 | 개인 및 우정 기반 |
목적 | 직장에서 개인의 성과 또는 기술 향상 | 경력 및 개인 생활에서 성장하도록 지원하고 지시하십시오. |
작성자 : | 코치 | 멘토르 |
역할 | 적절한 피드백 제공 | 듣기, 행동 역할 모델 개발 및 제안에 집중하십시오. |
회의 | 정기적으로 예정 | 회의는 필요에 따라 예정되어 있습니다. |
범위 | 일반적으로 좁은 | 더 넓은 |