주요 차이점 : 정리 해고는 근본적으로 사람이 자신의 직업이나 직위에서 벗어나야 할 때입니다. 이는 직원의 과실로 인한 것이 아니며 종종 경제적 상황으로 인한 것입니다. 반면 종결은 기본적으로 직원이 해고 될 때 발생합니다. 이것은 여러 가지 이유가있을 수 있지만 직원의 과실로 인한 것일 수 있다는 인상을 주기도합니다.
![](http://spot-the-difference.info/img/difference-between/809/difference-between-layoff.jpg)
해고와 종결은 기본적으로 누군가 직업과 생계를 잃는 결과를 낳습니다. 그럼에도 불구하고이 사건의 용어는 그 사람이 다른 직업에 착륙하는 것을 방해하거나 방해 할 수 있습니다.
정리 해고는 근본적으로 사람이 자신의 직업이나 직위에서 떠나야 만하는 경우입니다. 이는 직원의 과실이 없기 때문에 발생하며, 종종 회사가 직원을 줄여야하는 경제 상황 때문입니다. 이것은 종종 경제적 불안정, 경기 침체로 인해 발생합니다. 회사가 경제적으로 잘 수행하지 못하거나 세그먼트 또는 자회사를 폐쇄하는 경우입니다. 여전히 직원의 과실로 인한 것이 아니며 손에서 벗어났습니다. 경제적 인 이유 외에도 정리 해고, 합병 또는 인수로 인해 포지션이 폐지되거나 합병되는 조직적 사유로 인해 해고 될 수 있습니다. 기술 혁신은 또한 일부 지위가 쓸모 없게되어 결국 해고를 초래할 수 있습니다.
반면 종결은 기본적으로 직원이 해고 될 때 발생합니다. 이것은 여러 가지 이유가있을 수 있지만 직원의 과실로 인한 것일 수 있다는 인상을 주기도합니다. 이는 회사 정책을 위반 한 직원 또는 부적절한 행동 또는 단순히 부실한 직업 윤리 때문일 수 있습니다. 어쨌든, 종업원을 고용하기 전에 조심하라고 경고하는 유망한 고용주를 위해 종종 종을 울립니다.
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해고와 해지의 비교 :
해고 | 종료 | |
유형 | 취업 면제 | 취업 면제 |
기술 | 회사가 직원 강제력을 축소하거나 사업을 중단하기 때문에 직원을 떠나야하는 경우. | 일컬어 해고라고도합니다. 직원이 일을 제대로하지 않았거나 수행하지 않았기 때문에 해고되어야 할 때. |
원인 |
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리어의 가능성 | 회사가 재 입주 할 수있는 한 겸손 함을 좋게 함 | 조금도 없음 |
새로운 직업을 얻는 데 미치는 영향 | 직원의 잘못이 아니기 때문에 영향이 없거나 최소화되었습니다. | 부정적인 것은 직원이 자신의 잘못으로 인해 해고되었을 가능성이 있기 때문입니다. |