주요 차이점 : 영감이란 정신적 자극이 일어나는 과정입니다. 그것은 누군가가하고 싶어하거나 느끼고 싶어합니다. 동기 부여는 영감과 관련이 있으며 이는 열심이나 일을하고자하는 의지를 증가시킵니다.

영감과 동기는 둘 다 다르지만, 의존적이고 상호 관련되어 있습니다. 그들은 둘 다 서로 다른 맥락을 가지고 있지만, 이 용어는 비슷한 것을합니다.

옥스포드 사전은 영감을 "뭔가를하거나 느끼기 위해 정신적으로 자극받는 과정, 특히 창조적 인 일을하는 과정"이라고 정의합니다. 그것은 어떤 종류의 영향이 자극 과정에 관련되어 있음을 나타냅니다. 간단히 말해서, 영감은 사람이 어떤 일을하도록 동기를 부여하는 영향력을 다룹니다. 영감을 얻으려면 가장 중요한 것은 영감의 원천입니다. 이것은 자신의 영향력 아래서, 당신이 뭔가 할 수있는 존재입니다. 이 소스는 다른 사람, 노래, 그림, 이야기, 사진 또는 기타 여러 가지 일 수 있습니다. 영감에 대한 많은 예가있을 수 있습니다. 영감을 얻은 가장 중요한 것은 자극을받은 후 내면의 힘을 필요로한다는 것입니다. 이는 사람이 자신의 몸과 마음의 완전한 개입으로 일을하는 경향이 있음을 의미합니다.

영감의 유형에는 수동과 능동이 있습니다. 다른 사람들의 성공과 아이디어를 소비하는 것은 수동적 인 영감입니다. 반면에, 사물을 창조하고, 새로운 아이디어를 자신의 목표에 적용하며, 발견 한 실수를 저지르는 행위는 활발한 영감입니다.

옥스포드 사전은 동기를 "특정한 방식으로 행동하거나 행동하는 이유나 이유"라고 정의합니다. 그것은 열의 또는 일을하고자하는 마음을 증가시키는 영감과 관련이 있습니다. 어떤 사람이 동기 부여를 받으면 더 많은 노력을 기울여 그 일을하고 시간에 맞추어 목표를 완수하려고합니다. 그것은 열망이나 의지입니다. 즉, 뭔가를 성취하기위한 열정. 동기 부여는 직장에서 중요한 역할을합니다. 회사 관리자는 직원 또는 동료가 팀 리더로서 목표를 달성하도록 동기를 부여합니다. 인센티브는 개인이 행동을 취하도록 동기를 부여하는 것입니다. 동기 부여가 중요한 역할을하는 또 다른 장소는 교육입니다. 그것은 단지 예일뿐입니다. 그렇지 않으면 동기 부여가 도움이되고 각각의 모든 것에 적용될 수 있습니다.

동기 부여에는 두 가지 주요 유형이 있습니다. 내재 및 외래. 내재적 인 동기 부여는 내부적입니다. 그것은 사람들이 즐거움, 중요성 또는 욕망으로 무언가를하도록 강요받을 때 발생한다는 것을 의미합니다. 반면, 외적 요인이 사람이 어떤 일을하도록 강요 할 때 외재적 동기 부여가 발생합니다.

영감과 동기 부여에 대한 아름다운 따옴표가 있습니다.

• "동기 부여는 외부적이고 영감은 내부적"입니다. Simon Lawry 작성
• "동기 부여는 목표 달성을위한 내면의 동력입니다. 영감은 당신이 누구인가를 엿볼 수 있습니다. "Bambooforest

영감과 동기 부여의 비교 :

	영감	자극
기술	영감은 정신적 자극이 일어나는 과정입니다. 그것은 누군가가하고 싶어하거나 느끼고 싶어합니다.	동기 부여는 뭔가를 할 의지 또는 의지를 증가시키는 영감과 관련이 있습니다.
거래 대상	그건 너를 무언가로 만든다.	욕망이나 뭔가를하고자하는 의지
유형	수동적 영감 활발한 영감	내적 동기 외재적 동기 부여
그것은 만든다.	손쉬운 삶 열정은 꾸준히 타 오릅니다. 평평하지 않습니다. 당신은 당신의 뼈에서 느낍니다.	지금부터 시작해야합니다. 그것은 정신 공간의 크기를 차지하고, 공석은 없습니다. 당신은 이것을하기 위해 부름을 받았다고 느낍니다. 그 기분은 당신의 핵심에서 비롯됩니다.
예제들	우리 엄마는 영감입니다. 과학자들은 자연에서 영감을 얻고 새로운 자기 속성을 주입합니다. 그것은 우리 모두에게 모범이되고 리더십입니다. 예술가들은 주변의 아름다운 환경에서 영감을 얻습니다.	동기를 유지하기 위해 진행 상태를 모니터링하십시오. 우리는이 학생들이 배우는 동기가 강한 것을 압니다. 이 연구소는 동기 부여와 학습과 완전히 관련되어 있습니다. 강조는 원칙과 동기 부여를 유도하는 데에 걸쳐서 사용됩니다.